Sociālā atbildība
Green Field® pārdevēja uzvedības kodekss
Vietnē Green Field® mēs pastāvīgi cenšamies attīstīt un veicināt augstus uzņēmējdarbības prakses, sociālās atbildības un vides aizsardzības standartus. Mēs uzskatām, ka šie standarti arī vislabāk kalpo mūsu klientu interesēm. Konkrēti, mums ir nepieciešami rūpnīcas, kas ražo mūsu produktus, lai darbotos un pārbaudītu un pārbaudītu principus un vadlīnijas, kas apkopotas turpmāk. Šīs politikas un vadlīnijas ir balstītas uz starptautiski pieņemtiem darba standartiem un nozares labāko praksi.
Caurspīdīgums
Rūpnīcas ļauj atbilstības amatpersonai vai tās pilnvarotajai trešo personu uzraudzības firmai neierobežota piekļuve visām iekārtu jomām un visiem attiecīgajiem ierakstiem neatkarīgi no tā, vai ir sniegts iepriekšējs paziņojums.
Paredzams, ka rūpnīcas veiks nepieciešamās koriģējošās darbības, lai atrisinātu visus neatbilstības jautājumus, kas atrasti no to revīzijām. Zaļais lauks patur tiesības pārtraukt biznesa attiecības ar jebkuru piegādātāju, kurš nevēlas ievērot šo rīcības kodeksu.
Likumu atbilstība
Rūpnīcas darbojas saskaņā ar to attiecīgo valstu likumiem, ieskaitot visus piemērojamos noteikumus un noteikumus par darbaspēku, algām, sociālajiem ieguvumiem, veselības veselības un drošības darba vietu, kā arī vidi.
Vide
Rūpnīcās jāievēro visi vides noteikumi un noteikumi, kas piemērojami to darbībai. Viņiem ir ieviesta vides pārvaldības sistēma, un jāveic pasākumi, lai mazinātu negatīvu ietekmi uz vidi.
Bērnu darbs
Rūpnīcas nenodarbina darbiniekus, kas jaunāki par 16 gadiem, vai vecumu, lai pabeigtu obligāto izglītību, atkarībā no tā, kurš ir lielāks. Turklāt rūpnīcām jāievēro visas juridiskās prasības jauniem darbiniekiem, īpaši tiem, kas attiecas uz darba stundām, algām un darba apstākļiem.
Algas un pabalsti
Rūpnīcām jāmaksā darbiniekiem minimālā alga, kas nepieciešama vietējiem likumiem vai vietējiem nozares standartiem, atkarībā no tā, kurš ir lielāks, un jāsniedz visas likuma vajadzīgās priekšrocības. Papildus to kompensācijai par regulārām darba stundām darbiniekiem ir jākompensē par virsstundām ar tādu prēmiju likmi, kas ir likumīgi nepieciešama, vai tajās valstīs, kur šādi likumi neeksistē, vismaz ir vienādi ar viņu parasto stundas kompensācijas līmeni.
Darba laiks
Rūpnīcām ir jānodrošina, ka, izņemot ārkārtas biznesa apstākļus, regulāri plānoti, darbiniekiem nav jāstrādā vairāk par mazāk nekā (a) sešdesmit (60) stundām nedēļā, ieskaitot virsstundu (izņemot ārkārtas biznesa apstākļus) vai (b) ierobežojumus regulārajām un virsstundām, ko atļauj ražošanas valsts likums. Visas virsstundas ir brīvprātīgas. Visiem darbiniekiem ir tiesības uz vismaz vienu (1) brīvdienu katru dienu pēc kārtas septiņiem (7) dienas periodā.
Diskriminācija
Nevienai personai nedrīkst būt diskriminācija nodarbinātībā, ieskaitot algu, algu, pabalstus, progresu, disciplīnu, izbeigšanu vai pensionēšanos, pamatojoties uz dzimumu, rasi, etnisko izcelsmi, reliģiju, vecumu, invaliditāti, seksuālo orientāciju, ģimenes stāvokli, tautību vai politisko viedokli.
Piespiedu darbs
Rūpnīcas neizmanto nekādu piespiedu darbu vai to, kā tas ir cietumsods, indentificēts darbs, saistīta darbaspēka vai darbaspēks, kas iegūts, izmantojot verdzību, cilvēku tirdzniecību vai kā citādi.
Asociācijas brīvība
Rūpnīcas atzīst un respektē darbinieku tiesības uz asociācijas brīvību un koplīgumu slēgšanu.
Darba apstākļi
Rūpnīcām saviem darbiniekiem jāsniedz tīra, droša un veselīga darba vide, kas atbilst visām piemērojamajām juridiskajām prasībām darba vietā veselībai un drošībai valstīs, kurās tās darbojas. Tas ietver visas ražošanas zonas, noliktavas un dzīvojamās telpas, ja piemērojams.
Disciplinārā prakse
Katru darbinieku izturas ar cieņu un cieņu. Rūpnīcas neiesaistās vai neatbalsta miesas soda izmantošanu, garīgu vai fizisku piespiešanu un verbālu vardarbību, ieskaitot, bet ne tikai, vardarbības un seksuālas uzmākšanās draudus. Turklāt rūpnīcas kā disciplināro praksi neizmanto naudas sodus.
Ilgtspējība
Dibināts 2010. gadā, Xiamen Green Field Co., Ltd. ir uzticams un uzticams somu produktu, mājas un dārza, reklāmas dāvanu produktu un programmu pārdevējs visā pasaulē. Mēs strādājam, lai būtu daļa no mūsu klienta stratēģiskā virziena - ne tikai piegādātāja, bet arī piešķīruma partneris un līdzstrādnieks. Mūsu galvenais mērķis ir izstrādāt produktus un akcijas, kas "mainās", radīt izpratni un pastiprināt to cilvēku sajūtas, kuri "pieskaras" mūsu produktam, kā rezultātā rodas neaizmirstama pieredze, kas uzlabo mūsu klienta zīmolu un vēstījumu. Mēs dziļi ciena savu vidi, atzīstot, ka rūpniecības jauninājumiem ir jābūt līdzāspastāvēšanai ar ekoloģisko saglabāšanu. Šodien Green Field mēs darām visu iespējamo, lai turpinātu viņu redzējumu, izmantojot mūsu produktu dizainu, ražošanas procesus, kvalitātes kontroli un vides apdomību.
Zemāk ir daži no mūsu centieniem, lai nodrošinātu, ka mēs pagodinām šo mantojumu:
Produkta izturība
Mūsu produkti ir izstrādāti un ražoti saskaņā ar stingrām kvalitātes vadlīnijām. Mēs ļoti rūpējamies, lai nodrošinātu, ka mūsu produkti atbilst mūsu lietotāju vajadzībām. Sākot no auduma izvēles līdz mūsu ražošanas procesam, kvalitātes kontrolei un nodiluma pārbaudei, katrs solis ir vērsts uz mērķtiecīgu izstrādājumu izveidi, kas mūsu klientiem nodrošinās daudzus gadus ilgu kalpošanu. Vienkārši izsakoties, jo ilgāk mūsu produkti ilgst, jo mazāk resursu tiek patērēts, kas palīdz samazināt mūsu oglekļa nospiedumu atkritumu poligonos.
Mūsu piegādātāji
Mūsu audumu un komponentu piegādātāji ir pārbaudīti un sertificēti atbilstoši ISO 140001 standartam, GRS, OCS. GOTS, OEKO-TEX UN BSCI APSTIPĒTS. Šo standartu ievērošana nozīmē, ka mūsu piegādātājiem ir ieviestas efektīvas vides un atkritumu apsaimniekošanas sistēmas, lai samazinātu to ietekmi uz vidi.
Turklāt mūsu ādas piegādātāji ir sertificēti zem ādas darba grupas (LWG). Ādas ražošanai var būt būtiska nelabvēlīga ietekme uz vidi, ņemot vērā ķīmiskās vielas, kas iesaistītas sauļošanās procesā. Tomēr, būdams LWG sertifikāts, tas nozīmē, ka mūsu ādas piegādātājiem ir izveidotas spēcīgas vides pārvaldības sistēmas, un tās slīdēšanas, kuras viņi avoti var izsekot piegādes ķēdi atpakaļ uz sākotnējiem paslēptu procesoriem.
Turklāt, ja jums ir nepieciešams izejvielu vai iepakojuma materiālu sertifikāts, mēs varam atrast pareizo partneru piegādātāju vai arī jūs varat to norādīt, jo mums ir plaša pieredze šajā jomā.
Ķīmiskās vielas
Mūsu audumu un komponentu piegādātāji ir sertificēti OEKO-TEX, kas nozīmē, ka mūsu precēs izmantotie materiāli nesatur aizliegtas vielas vai ierobežotu vielu līmeni, kas ietekmētu cilvēku veselību un vidi.
Ūdens saglabāšana
Mūsu pielāgotais veikals ir ieguldījis progresējošā ūdens meliorācijas sistēmā mūsu ekrānuzņēmumu operācijām. Kopš šīs sistēmas ieviešanas mēs esam ievērojami samazinājuši mūsu darbībai nepieciešamo ūdens daudzumu, novērtējot aptuveni 60 500 galonu ikgadējos ietaupījumus.
Enerģijas samazināšana
Mēs izmantojam LED spuldzi visos mūsu birojos un ražošanas zālēs un esam uzstādījuši kustības sensorus, lai apgaismotu darba zonas tikai vajadzības gadījumā. Mēs visā noliktavā esam uzstādījuši arī rūpnieciskās ventilācijas žalūzijas un lielus fanus, lai atdzesētu mūsu iespēju, vienlaikus samazinot gaisa kondicionēšanas sistēmas izmantošanu.
Kartona pārstrāde
Tāpat kā daudzi maisu un patēriņa preču zīmoli, lielāko daļu savu produktu mēs piegādājam kartona kastēs, kuras daļēji iegūst no pārstrādātiem materiāliem. Un mums ir kartona pārstrādes programmas plāns, kā norādīts zemāk:
Visaptverošas pārstrādes sistēmas būvniecība
1. Slēgtas cilpas dizains ražošanas līnijai
Pārstrādes kastes tiks uzstādītas izejvielu glabāšanas zonā, ražošanas darbnīcā un gatavo produktu iepakojuma zonā.
2. Materiālu jaunināšana un procesa optimizācija
Mēs izmantosim šūnveida kartona tehnoloģiju, lai aizstātu tradicionālo gofrēto papīru. Paredzams, ka šīs izmaiņas samazinās izejvielu patēriņu par 30%, vienlaikus palielinot spiedes izturību līdz vismaz 800 kPa. Turklāt drukāšanai mēs izmantosim bioloģiski noārdāmu ūdens tinti, nodrošinot, ka pārstrādāto kārbu samazināšana pārsniedz 95% un novērš ķīmisko piesārņojumu pārstrādes procesā.
Nākotne
Pārstrādāti audumi:
Pieaugot zinātnes un tehnoloģijas progresam un vides informētībai, pārstrādātu materiālu izmantošana kļūst arvien populārāka. Kamēr mūsu produkti šobrīd ir izgatavoti no neapstrādātiem materiāliem, pārstrādāto materiālu pieņemšana pieaug. Mēs aktīvi izpētām pārstrādātu materiālu attīstību, cerot iegūt dzīvotspējīgu alternatīvu jaunākiem materiāliem, kas atbildīs mūsu standartiem un mūsu gala lietotāju vajadzībām.
Mūsu darbinieki
Mēs aicinām savus darbiniekus aktīvi domāt par to, kā mēs varam dot ieguldījumu pasaulē, kurā dzīvojam. Mēs atbalstām personāla iniciatīvas un veicinām darbinieku iesaistīšanos, dodot sabiedrībai.
Darbinieku izglītība un attīstība ir liela uzmanības centrā Green Field, un mēs mudinām savus darbiniekus veikt uzņēmumu finansētus apmācības un profesionālās pilnveides kursus.